Recrutement d'un copywriter ✍️

Si vous voyez cette vidéo, c'est sûrement que vous êtes copywriter, et ça tombe bien parce qu'on recrute justement un copywriter dans notre agence.

Donc dans cette vidéo, je vais expliquer la fiche de poste, qui on est, ce dont on attend de vous, et ensuite vous pourrez candidater avec le formulaire qui sera en bas de cette page.

Si vous voulez, il y a également la version de texte.

Voilà, si jamais vous ne voulez pas regarder la vidéo, sinon vous pouvez regarder la vidéo, ça va être les mêmes infos qui vont être partagées.

Donc déjà, qui on est?

Apex Online International, c'est une petite structure.

Aujourd'hui, il y a moi et mon assistante, mais on fait les choses très bien.

Ce qu'on fait très bien, c'est des webinaires qu'ils vendent.

Donc, ça fait à peu près deux ans qu'on fait des webinaires.

et on les construit pour des clients, principalement, qui nous payent au résultat, donc avec du rev-share.

Et on a aussi un accompagnement où on enseigne nos méthodes de webinaire qu'on a lancées le mois dernier et où on a déjà eu nos premiers clients.

Donc concrètement, on a une cliente aujourd'hui, une grosse cliente dans cette agence, qu'on a passé de 3 000 à 150 000 euros par mois.

Voilà, ça nous a pris à peu près un an.

Et là, on stagne autour de ce palier-là depuis trois à six mois et on met en place des choses pour aller passer à 200 000, 300 000.

Et également, on a fait un million de chiffres d'affaires avec cette cliente.

Aujourd'hui, on a aussi d'autres petits clients qu'on a pris plus récemment.

Voilà, parce que de base, je m'étais concentré sur une personne pour vraiment amener des énormes résultats.

Et donc là, on est dans l'optique de se diversifier, d'avoir plus de clients.

Et donc, c'est pour ça aussi, moi j'écris encore aujourd'hui les pubs, les webinaires, les slides, etc.

On est limité sur la délivrerie.

Et donc c'est pour ça qu'en fait, on recrute un copywriter.

Donc, quelles sont les valeurs de notre entreprise aujourd'hui?

Nous, on veut toujours avoir un niveau d'avance, on teste énormément de choses chez nous, chez nos clients, et donc, vous aurez accès à notre veille publicitaire aussi, à nos process d'IA, etc., à certains outils qu'on peut utiliser, et notamment, puisque je parle d'IA, l'IA, on l'utilise tous, on l'utilise de manière intelligemment, c'est-à-dire que demain, évidemment, vous n'allez pas dire à Claude, ok, là, ce qu'on texte, on écrit les scripts de pub, et boum, on les a envoyés aux clients.

comme ça bêtement.

Par contre, évidemment, là où Lidia peut faire gagner du temps sur de la recherche, sur du brainstorming, sur de l'analyse de données, forcément, on va l'utiliser.

Et donc, c'est ce que j'ai mis ici.

Lidia, elle fait gagner du temps, mais elle ne remplace pas l'œil, le jugement et les choix d'un excellent marketer.

Rien qui est généré en envoyant un client, évidemment, sans être revu ou repensé.

Ensuite, la rigueur, puisqu'aujourd'hui on a des clients qui sont, notamment une cliente qui est assez importante en termes de shield d'affaires, et évidemment on veut être professionnel avec eux, alors forcément on est des humains, des fois il y a des petites erreurs qui peuvent arriver, mais ça doit rester exceptionnel.

Et pareil dans la rigueur si jamais vous vous rendez toujours en retard en fonction des deadlines qui sont définis, ce n'est pas rigoureux et ça peut poser problème.

Maintenant une fois, un imprévu, voilà c'est des choses qui peuvent arriver.

Mais ça c'est important pour nous parce que ça nous permet aussi de renvoyer une image de sérieux avec nos clients.

Et ça va aussi être intéressant pour vous comme je vais vous l'expliquer aussi juste après.

Des clients pour 10 ans également.

Donc aujourd'hui on a une grosse cliente qu'on a depuis un an et demi, quelques clients qu'on a pris récemment.

Et vraiment le but qu'on a c'est pas d'arriver, de faire un challenge et hop c'est fini avec le client, on passe au suivant.

Nous on veut vraiment avoir des collaborations long terme avec des clients de manière stable.

et travailler avec eux pour 10 ans.

Alors ça c'est une image, peut-être que ça durera un an, peut-être que ça durera 5, peut-être que ça en durera 20, on ne sait pas encore.

Mais on préfère garder nos clients et d'ailleurs c'est aussi vrai dans notre accompagnement.

On a vraiment créé un produit, un accompagnement vraiment efficace sur les webinaires pour que les personnes derrière puissent racheter chez nous.

Et également la donnée tranche forcément, l'idée c'est que ce n'est pas l'ego qui pilote et donc des fois on peut être amené à couper des choses même si ça fait mal à notre ego, c'est la data qui tranche, c'est le marché qui tranche, donc ça c'est logique.

Donc, si jamais tout ça, ça vous parle, vous pouvez continuer cette vidéo et je vais vous expliquer un petit peu plus les détails et l'émission de ce poste.

Donc, pour qui vous allez écrire si vous travaillez avec nous?

Au démarrage, trois clients, une coach en spiritualité, notamment qui fait 150 000 euros par mois, une coach business dont on a lancé le webinaire en pub il y a un mois.

Pour l'instant, on a fait les premières ventes, on est encore en phase d'itération pour trouver le bon angle marketing, surtout qu'il ramène des leads qualifiés.

parce qu'évidemment, voilà, je ne l'ai pas précisé, mais sur la partie pub, ce qu'on vous demande, ce n'est pas forcément d'avoir les meilleurs coups par lead, mais les meilleurs coup par lead qualifiés, et donc voilà, de réfléchir intelligemment là-dessus.

Et donc voilà, avec ce client-là, on est en train d'essayer encore de trouver les angles pour vraiment ramener des leads qualifiés, mais on a déjà un webinaire qui est rentable, et qu'on va pouvoir ensuite scaler en publicité, et on a notre propre accompagnement Apex Webinaires, sur lequel on fait aussi des webinaires, et on a eu nos trois premiers clients à étiquettes le mois dernier, le premier mois du lancement, avec à peu près 1500€ en publicité, donc là aussi il va falloir qu'on accélère, mais il y a aussi des choses à améliorer, à retravailler sur le copie, sur les publicités, etc.

Et l'idée aussi c'est de pouvoir s'étendre, c'est pour ça qu'on recrute, et notamment on va essayer de travailler avec des SaaS et de travailler également avec d'autres infopreneurs, on a toujours pas mal de demandes en fait, pas mal de personnes, Aujourd'hui qu'ils me contactent, qu'ils me disent voilà est-ce que tu peux nous prendre en agence et ou on est obligé de refuser parce qu'on n'est pas capable en fait de les délivrer en gardant un haut niveau de qualité et un bon niveau de focus aussi sur chaque client.

Donc votre mission, si jamais on travaille ensemble, ça va être de gérer le copywriting et après dans un second temps, même le marketing à un sens plus large pour les webinaires de nos clients.

Donc c'est trouver les angles justes pour les pubs, les écrire, les webinaires, donc pouvoir les écrire aussi, mais aussi pouvoir lire les chiffres, les remonter de data et pouvoir prendre des décisions pour décider qu'est-ce qu'il faut ajuster, qu'est- ce qu'il faut changer.

Et donc, si on travaille ensemble, ce que vous allez faire au quotidien, ça va être de construire la stratégie marketing, rechercher des angles, faire de la veille sur les pubs qui dépensent le plus dans notre niche, on a des outils pour ça, auxquels on vous donnera accès, les transcripts d'appels de vente, nos agents IA, nos banques de témoignages, trouver des angles, des big IDs, des positionnements, des promesses marketing, que ce soit pour nos clients actuels parce qu'on lance aussi des fois des nouveaux webinaires avec eux, mais également pour nos nouveaux clients qu'on va lancer dans le futur.

également ça dès le départ toute la partie vraiment purement créé à Strat et écrire des pubs, donc voilà écrire les scripts des vidéos, potentiellement il y aura des statiques aussi mais nous on fait vraiment des stratégies majoritairement vidéos, les ads copies et l'idée c'est qu'après le client il tourne et nous notre équipe elle s'occupe du montage avec nos process IA.

Et ensuite, dans un second temps, pouvoir écrire, éditer les webinaires avec notre tram, en intégrant les histoires, la transition, le pitch, etc.

S'il y a besoin également, on pourra vous former à nos méthodes et en tout cas, on pourra en discuter.

Et voilà, vous ne gérez pas la partie design, c'est vraiment purement la partie marketing, copie.

Et ensuite, lire la data, éventuellement faire des ajustements, etc.

Donc, on cherche quelqu'un qui a un profil vraiment copie, mais qui peut après aussi monter en compétences et pouvoir avoir une vision de marketing stratégiste au sens plus large.

Ensuite, qu'est-ce que vous faites au quotidien?

Participez au call avec l'équipe et j'en profite aussi dans cette vidéo puisque je sais qu'il y a beaucoup de personnes qui vont aller au formulaire et qui vont candidater sans la regarder.

Lors de votre formulaire de candidature, s'il vous plaît, écrivez le mot mécanisme dans votre réponse à la première question ouverte, même si ça n'a pas de sens, même si vous le mettez au début, peu importe, juste écrivez ce mot-là.

Ça pourra juste nous permettre de vérifier que vous avez bien lu l'annonce ou alors regarder cette vidéo.

Ensuite, ce que vous ne faites pas dans l'agence, vous ne faites pas le montage vidéo, vous ne faites pas le design des slides, vous ne faites pas le suivi, la gestion technique des lancements, le suivi des clients, de l'accompagnement.

Vous ne faites pas l'administratif, vous ne faites le closing, vous ne faites la gestion des closeurs.

Vraiment, vous êtes concentrés sur le copywriting et le marketing.

Donc ce qu'on attend de vous à 30 jours si on travaille ensemble sur une période d'essai, c'est que vous connaissiez déjà nos règles de marque, nos outils.

Quand je dis règles de marque c'est le wording, les avatars clients chez nous, chez nos clients, etc.

Puis il y a déjà des aides qui étaient écrites, qui soient déjà en ligne puisque nous on va assez vite une fois que les scripts sont là.

et on pourra commencer à travailler aussi sur la partie slide, donc pour ça vous aurez accès déjà à moi personnellement évidemment, avec un canal direct, mais aussi à nos outils de veille, à nos templates aussi, à nos transcripts d'appels, enfin à nos méthodes en fait plus globalement.

à nos témoignages, à tous les outils dont vous aurez besoin aussi à votre disposition.

Alors quand j'écris template, ce n'est pas nos templates de pub, mais c'est plus la manière dont on travaille.

Et à bout de 90 jours, vous puissiez gérer à 100% les pubs de nos clients et aussi directement les slides quand il y a des nouveaux lancements, différents contenus marketing.

potentiellement de l'emailing aussi plus tard, même si ce n'est pas le focus numéro 1.

Et donc voilà, c'est ça qu'on attend de vous.

Donc le profil qu'on cherche, c'est si jamais vous avez déjà des livres à vous publier, à montrer avec des chiffres, des pubs qui ont tourné, avec du budget pub, idéalement en webinaire, mais si c'est en VSL, ce n'est pas grave, on pourra aussi vous former au webinaire.

et aux spécificités.

Donc voilà, et si jamais vous cherchez aussi un projet sur la durée et pas un client de plus, parce que nous on est à fond, on a envie de grandir, on a envie de prendre plus de clients, et donc on cherche quelqu'un qui est aussi à fond avec nous, et donc vous travaillerez dans l'idée chez plusieurs clients chez nous, et en fait ce qu'on cherche même à terme c'est d'internaliser, et en fait on ne cherche pas quelqu'un qui veut développer son business, on cherche quelqu' un qui cherche à se développer dans notre business, mais qui pourra aussi se caler entre guillemets dans notre business, puisqu'on reparlera après sur la rémunération, mais il y a une partie au pourcentage.

Également, c'est si jamais vous avez une vision long terme et que vous êtes prêt à vous donner à fond pour les lancements de nos clients en étant rémunérés à la hauteur de vos efforts, c'est ce que j'ai dit.

Vous acceptez aussi qu'on coupe un texte, un webinaire ou des pubs, même si vous les aimez bien, parce que ces chiffres sont mauvais et parce que ça ne marche pas.

Donc voilà, on ne cherche pas quelqu'un qui est borné avec son ego, on cherche quelqu'un aussi qui regarde les retours du marché.

Par contre, voilà, si jamais il y a quelque chose et que vous proposez peut-être des différents ajustements, des différentes solutions, si vous puissiez les argumenter, que voilà, si c'est argumenté aussi, c'est ok.

Et évidemment vous écrivez dans un français propre et que vous livrez à l'heure, surtout à l'heure de l'IA, le français ça se corrige assez bien et voilà que vous livrez à l'heure.

Ça c'est important aussi parce que le webinaire c'est comme de l'événementiel mais en ligne et donc on ne peut pas se permettre de dire on va lancer les pubs 5 jours après.

surtout quand on lance un nouveau webinaire, en l'occurrence.

En termes de conditions et d'avantages, c'est évidemment en full remote, vous pouvez travailler où les horaires sont libres.

Seulement, il y a des calls qui vont tomber sur des heures françaises, donc il faut au moins que vous soyez dispo soit le matin, soit l'après-midi.

Après ça, pour le reste, on peut s'adapter.

au moins deux jours par semaine de dispo au démarrage, donc on va faire un premier mois d'essai, mais voilà, l'idée c'est qu'après à terme, on puisse monter sur du 4, voire même du 5 jours par semaine.

L'idée c'est que c'est un poste qui mène au temps plein et qui a aussi une bonne rémunération, donc on va démarrer en part-time avec l'objectif de passer full-time ou presque chez nous.

On ne cherche pas, comme je l'ai dit, quelqu'un qui cherche à développer son business à côté, mais quelqu'un qui cherche à se développer en fait dans notre business et qui sera payé en conséquence de ses efforts aussi.

Également, vous aurez accès à nos données, vous aurez rapidement du feedback.

L'idée, c'est qu'on puisse travailler ensemble dans les meilleures conditions.

On a aussi des systèmes en place qui sont evergreen.

Comme je l'ai dit, nous, on ne fait pas un lancement avec un client et hop, next.

Donc en fait, ça va vraiment être une mission long terme, mais aussi avec nos clients.

Ce qui fait que ça vous permettra d'avoir de la prédictabilité, d'éviter d'avoir des gros effets yo-yo.

sur les missions, sur la rémunération, ensuite tout ce qui est tournage, montage, design, ce qui est sûrement la partie qui vous fait pas vibrer, ça c'est déjà géré par notre équipe, vous vous concentrez vraiment sur la stratégie marketing et l'écriture, et on va faire aussi en sorte de vous faire progresser vite, vous aurez accès à nos formations, à nos masterminds, on en a plusieurs sur les webinaires ou sur d'autres sujets.

à notre veille publicitaire et aussi à celle de nos masterminds, à nos templates, à nos outils à maison et à d'autres outils qu'on paye également, à nos insights marché et vous aurez également un accès direct à moi et à ce qu'on peut tester chez nos clients à 150 000 euros par mois et plus dans le futur je l'espère.

En termes de rémunération, au démarrage, ça va être un fixe mensuel et une partie aussi des commissions d'agence qu'on a chez nos clients, sachant que comme je l'ai expliqué, il y a déjà une cliente qui tourne bien, donc cette commission, ce n'est pas zéro euro et peut-être un jour, il y aura déjà une partie de commission dès le début, et après à terme, l'idée c'est qu'une fois qu'on aura développé nos clients et qu'on en prendra plusieurs, ce serait que vous puissiez avoir une commission plus importante et plus forcément un fixe.

mais en fait vous soyez vraiment comme un partenaire dans l'agence, où vous aurez une partie des revenus de l'agence qui sera plus importante, et qui sera évidemment plus importante que le Fix Plus Commission que vous avez avant.

Donc voilà, comme je l'ai dit, on a déjà scalé des écosystèmes de webinaires à 50-100 000 euros par mois de CA, nous, enfin même 200 000 euros certains mois, et on veut faire plus, on veut répliquer ça plusieurs fois en parallèle, et donc à terme, vous pourrez gagner du 5 chiffres par mois chez nous, mais voilà, si vous êtes bon, si vous êtes sérieux, si vous contribuez à faire scaler nos clients.

Nous aussi, sur les business qu'on travaille avec nos clients, on fait en sorte d'avoir le meilleur de notre côté, donc on attend aussi que vous donnez le meilleur de vous-même pour que ça se passe bien.

Après les montants, on discutera en entretien selon le profil, selon votre expérience, etc.

Donc comment postuler?

Il y a un formulaire de candidature qui s'est très mal mis sur la slide qui sera en-dessous de cette vidéo ou en-dessous de cette page.

Voilà, ça prend 5 minutes pour le remplir.

Remplissez-le, mettez aussi le mot dont je vous ai parlé dans la vidéo pour savoir si vous avez bien tout lu.

Ensuite, on fera un premier échange d'une trentaine de minutes en visio avec moi et potentiellement avec mon assistante, ou aussi vous pourrez nous présenter vos livrables.

Et ensuite, on fera une présélection de notre côté à partir des entretiens.

On reviendra vers vous.

si on est prêt à démarrer ensemble et on fera un entretien final pour les modalités, le contrat, l'onboarding et on démarrera avec un mois de test qui sera rémunéré.

Maintenant, vous pouvez directement remplir le formulaire qui sera sous cette vidéo et qui sera en bas de la page.

Si jamais également vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé par ce poste, n'hésitez pas à lui envoyer cette vidéo et cette page.

C'était Valentin et j'espère vous dire à très bientôt.