RECRUTEMENT VSL - LUCO MEDIA

Bienvenue dans cette vidéo prochain 7h Cold Caller de chez Lucomedia.

Dans cette vidéo, tu retrouveras énormément d'informations sur l'entreprise et également sur l'opportunité à laquelle tu as pu avoir accès.

Dans cette vidéo, tu retrouveras directement toutes les informations pour prendre la meilleure décision pour toi en totale transparence.

J'essaierai d'être le plus transparent possible sur cette mission afin que tu puisses prendre la meilleure décision pour toi.

Dans celle-ci, tu retrouveras également un mot-clé à mettre directement dans le formulaire de candidature pour pouvoir postuler et tu ne seras pas accepté si le mot-clé n'est pas présent.

Déjà, il faut comprendre que Lucomedia, c'est l'entreprise qui recrute un setter en B2B, donc un call caller, une personne qui sera en capacité de faire du call calling tous les jours, mais également de la prospection LinkedIn à terme.

Dans un premier temps, on fera du call calling.

Aujourd'hui, Lucomedia, c'est 40 000 € par mois de chiffre d'affaires, de chiffre d'affaires encaissés, pas contractés, sans marketing pour le moment et aujourd'hui, on lance l'acquisition.

C'est une offre qui a eu énormément de traction sur les derniers mois.

On est monté à 30 clients récurrents et aujourd'hui, on cherche un call caller qui va pouvoir bénéficier de ce flux.

de prospects et également pouvoir aller chercher davantage de prospects pour aller récupérer 7 à 12 de commissions.

Il n'y a aucun plafond des commissions directement sur chaque contrat qui est signé mais également encaissé.

Il n'y a aucun plafond, aucune limite artificielle et les revenus sont croissants par rapport aux résultats.

Sachant que Lucas mettra en place de la publicité payante dans les prochains mois également.

Aucune stratégie d'acquisition n'était mis en place pour le moment et on a réussi à aller chercher ces résultats-là avec cette offre-là.

Donc, l'idée, c'est vraiment d'aller chercher, multiplier ces résultats-là et c'est pour cela qu'on cherche un call caller qui va pouvoir travailler avec nous sur le long terme.

Aujourd'hui, les résultats dans ce genre de structure chez Wikimedia, c'est trois heures par jour pour générer 3 000 € par mois de commission.

en prospection, en call calling.

Évidemment, on cherche des personnes qui sont renseignables, qui sont en capacité d'appliquer le script qui fonctionne, qui a déjà été éprouvé sur le marché sur cette agence-là.

Aujourd'hui, c'est des clients qui font entre 30 et 90 000 euros par mois.

Tu auras donc accès à des portefeuilles de clients qui font ces chiffres-là.

par la suite et tu pourras également pouvoir directement avoir accès à un écosystème d'autres entreprises si jamais justement le call calling pour toi, ça ne fait pas sens à ce niveau-là et si on remarque, on n'est pas le bon fit pour toi.

Aujourd'hui, on a énormément justement dans notre portefeuille de clients actifs, des entreprises avec du budget marketing, qui font de la publicité payante, qui ont des audiences et qui génèrent 30, 60, 90 000 euros par mois de chiffre d'affaires.

On cherche vraiment quelqu'un qui a accès ROI.

Notre offre, elle est très simple.

On cherche quelqu'un qui va pouvoir aller cibler, qualifier, identifier les prospects, appeler les personnes, le col-collé ou les prospects sur LinkedIn, mais ce sera dans un second temps, je le rappelle.

Qualifier ces rendez-vous-là pour générer des R1, puis des closings.

Les commissions sont uniquement annexées sur l'encaissé, pas le contracté, l'encaissé.

C'est 100% remote, vous pouvez travailler de partout, il n'y a aucune contrainte géographique, la structure est flexible et les résultats sont surtout mesurés uniquement à la performance.

Par la suite, on sera amené à mettre en place un fixe si et seulement si ça fait sens à 1000%.

Aujourd'hui, l'évolution est très claire, il faut que tu sois intensif dans ta prospection, ensuite tu pourras passer au niveau du closing parce qu'on va également, une fois que les systèmes d'acquisition en place, la publicité sera en place, recruter des closeurs et si justement tu es aujourd'hui La bonne personne pour faire du call calling qu'on est amené à te recontacter dans les 48 heures et les profils, on les recontacte tous en l'espace de 48 heures.

Alors, tu pourras peut-être passer head of sales, head of setting et peut-être par la suite manager.

Tu travailleras directement avec Lucas Orchier qui est un fondateur du coup et tu auras accès à son feedback direct sur chaque call, prospection, opportunité.

Tu auras un apprentissage accéléré sur les stratégies commerciales de l'agence, mais également le marketing en général, la création publicitaire et également du coup la création de stratégie marketing pour les entreprises à gros budget.

On cherche vraiment un uplayer, pas quelqu'un qui vient démarrer le setting, qui a une mentalité fixe ou qui s'invente des excuses pour faire du cold calling, pour faire de la prospection.

On veut quelqu'un déterminé, qui est prêt à faire du volume, qui a un volume qui a été éprouvé par le passé en cold calling, c'est très important, qui est en capacité de prouver le volume et les résultats qu'il a pu apporter dans d'autres entreprises par le passé, qui est autonome, qui est proactif et qui pour lui, il a une mentalité d'ownership qui est importante, ça c'est vraiment important.

Il faut comprendre aussi que tu auras accès à des coachings 3 fois par semaine, ça je vais le redire directement dans la vidéo, je vais te le présenter.

Tu auras accès à 3 coachings par semaine, donc il faut que tu puisses avoir 3 heures par semaine de disponibles supplémentaires par rapport à la mission pour pouvoir te faire former, avoir du feedback et te faire monter en compétences sur le script, sur les offres, sur ton niveau en vente, ton niveau en prospection et en call calling.

Ce qu'il faut également comprendre, c'est que l'offre, elle est forte, elle est facile à pitcher.

Pourquoi?

Parce qu'il y a un ROI rapide pour toi et pour les entreprises auxquelles tu as pitché.

L'offre que tu as pitchée, elle est simple, on génère entre 3 à 5 rendez-vous qualifiés par jour pour ces entreprises de service grâce à un système d'acquisition sur mesure, MetaHats, Google Ads.

Ce n'est pas une offre abstraite, c'est une offre avec du ROI, c'est une offre en B2B, tu n'auras pas de vente émotionnelle à faire.

Je parle des dirigeants qui ont déjà un problème précis, ils manquent de leads prévisibles et toi, tu arrives avec une solution concrète et mesurable.

Les résultats pour toi en tant que setter, c'est quoi?

C'est le prospect qui comprend vite la valeur, t'auras moins d'objections à traiter et surtout un meilleur taux de conversion dans tes appels et tes rendez-vous et donc plus de commissions derrière à la fin du mois.

Ton rôle dans un premier temps, et je le répète c'est important que tu comprennes ça, c'est de trouver des leads, les qualifier, les appeler et prospecter à froid pour générer entre 5 à 10 rendez-vous par semaine dans un premier temps.

L'idée c'est d'y chercher beaucoup plus par la suite, de recruter davantage de call callers si effectivement On voit que tu es motivé, on sera en capacité de pouvoir te donner plus de responsabilités, de te faire avancer dans l'entreprise.

L'entreprise, pour rappel, génère déjà 40 000 € par mois, donc tu auras accès aux dernières stratégies de scaling et tu verras à l'intérieur comment fonctionne une boîte qui scale à 100 000 € par mois.

Fonctionne, ok?

Viens si tu veux apprendre, viens si tu veux monter en compétences et pas juste une rémunération comme ça.

Ce n'est pas facile de faire du call calling, alors tu dois également avoir un bon niveau de résilience et une bonne capacité à traiter des objections des entreprises en B2B.

Je veux quelqu'un et on veut vraiment quelqu'un de motivé.

Ce n'est pas fait pour toi si tu cherches un fixe avec une garantie et aucune pression sur les résultats ou que tu ne sais pas remplir un CRM ou que tu fais un suivi approximatif du script des objectifs qui ne sont pas tenus, sans explication, sans communication, si tu communiques bien.

alors tu es la bonne personne.

Le mot clé pour directement postuler sur le formulaire qui est juste en dessous, c'est scaling.

Regarde jusqu'au bout.

Si justement tu n'as pas compris, tu peux là regarder la vidéo.

Le mot clé, c'est scaling.

Je te laisserai le mettre et je te laisse postuler.

Ça a fait sens pour toi.

On contacte tout le monde en moins de 24 à 48 heures si ton profit nous fait sens.

On se dit à très vite de l'autre côté.