Automated Hiring Process 💼

Hallo, ik ben Joeri, een van de oprichters van Selection Lab.

En in deze versie van Pitch in Public wil ik een zeer bekend van origine Hollands bedrijf nemen om onze technologie te laten zien.

En dat bedrijf is Unilever.

Dus ik zal een rol van Unilever van Recruitment Capability Lead pakken en laten zien hoe je met onze technologie op basis van een paar minuten eigenlijk een heel proces kunt automatiseren, van sollicitatie tot aan het live interview.

Laten we van start gaan.

Dus allereerst gaan we naar de vacature zelf toe.

Hier staat hij al weer gegeven.

Die URL pakken we en vervolgens gaan we naar de Selection Flow Creator op onze website en plakken we daar de URL in.

En dan gaan we van start.

Nou, wat onze technologie nu doet, is die gaat naar die pagina toe.

En die haalt eigenlijk alle informatie die er staat op.

En maakt daar een samenvatting van.

En dat geeft ook een aantal van de belangrijkste kenmerken weer.

Zodat je kan nalopen of dat inderdaad de informatie is waarmee je het selectieproces wil creëren.

Mocht je nog informatie missen, dan kan je die altijd toevoegen.

En dit is het stuk voor de basis van het selectieproces dat we met elkaar gaan maken.

Dit ziet er allemaal goed uit wat mij betreft.

Dan gaan we door naar de volgende fase.

En dan bevestigen we.

In die volgende fase wordt er gekeken naar alle kenmerken die worden genoemd in die rol.

Wat wordt aangegeven, dat is belangrijk.

Maar we kijken ook in onze eigen database met vergelijkbare rollen.

Om te zien wat zijn nou die voorspellers voor succes.

Daar komt eigenlijk deze set uit.

Dat is een combinatie van soft skills, zoals emotionele intelligentie, productiviteit, kernwaarde, cultuurvoorkeuren, maar ook enkele harde vereisten.

Dus een bepaalde hoeveelheid expertise, of je op het kantoor wilt blijven werken, dat soort dingen.

En deze combinatie van kenmerken, daar zal naar worden gezocht in het selectieproces.

Dan gaan we weer door naar de volgende fase.

Dat vind ik een van mijn favoriete fases, want daar wordt gekeken naar niet wat willen we meten of achterhalen van een kandidaat, maar hoe willen we dat doen.

Dat verschilt natuurlijk per doelgroep.

Sommige mensen in de doelgroep willen juist een wat langer, serieuzer gesprek.

Sommige willen het juist korter.

Soms vinden ze games fijn, soms juist meer vragenlijsten.

Je kan dit allemaal meegeven aan het systeem, waarbij we zeggen, we doen geen game-based, in dit geval wel graag een intelligentietest, compact, dat is op zich wel fijn, dus dan vinden we dat hier aan.

Dan geven we deze informatie ook mee aan ons systeem.

En dan heeft het systeem eigenlijk al alle informatie die nodig is.

En op basis van al die gegevens wordt er een selectieproces gecreëerd.

En zo ziet dat er in dit geval uit.

Het begint met een chat intake.

Dat kan via WhatsApp of via een algemene chat op de site.

Dan wordt er een assessment voorgesteld met persoonlijkheidsvragen, intelligentietest.

Er zijn nog wat hardscale testen, soort van kennistesten die relevant zijn gevonden.

En mocht een kandidaat door al die fases goed heen gaan, dan kan die kandidaat direct wat inplannen bij de desbetreffende lead.

Dit is hoog over het proces, maar vervolgens kan je ook per stapje eigenlijk er doorheen.

Dus dit zijn eigenlijk de vragen die worden gesteld via de chat.

Deze kun je ook makkelijk aanpassen.

Dus je kan aangeven, are you available for full-time work on-site?

Kan je maken part-time.

Klik je op Done en zo makkelijk is het eigenlijk om dit soort checklistvragen gewoon aan te passen.

Voor de rest kan je zo eigenlijk door alle fases heen lopen en eventueel aanpassingen maken als het nodig is.

En hier kan je de kalenderlink van de hiringmanager of van de recruiter inplaatsen waarbij kandidaten die voldoen aan alle vrije eisen daar direct wat kunnen inplannen.

vervolgens klikken op bevestigen en ja zoals jullie weten het mooie is dit proces is nu gewoon al live het werkt dus als ik hier nu mijn eigen gegevens invoer met telefoonnummer en ik klik op stuur uitnodiging, dan zul je zien dat binnen enkele seconden ik eigenlijk een WhatsApp ontvang waarmee ik eigenlijk als sollicitant het proces kan starten.

Dus extreem gebruiksvriendelijk, heel snel, maar ook heel volledig.

Dus dat is hoe het systeem zou werken, in dit geval voor uw leven, voor deze rol.

Heel benieuwd wat jullie ervan vinden en of jullie andere organisaties kennen waarbij we dit moeten doen.

Kijk, hij komt hier binnen.

Dus je ziet hier eigenlijk al de chat die is geopend, waarna ik gewoon in mijn sollicitatieproces kan doorlopen.

Dat was het weer voor vandaag.

Fijne dag nog.